La MO-EL considera questo impegno come fondamentale per il superamento di eventuali disuguaglianze strutturali, situazioni di squilibrio e discriminazione, nonché per prevenire l’emergere di nuove diseguaglianze.
Il traguardo a cui tutti dobbiamo tendere è una società in cui tutte le persone, donne e uomini, ragazze e ragazzi, nella loro diversità, siano libere di perseguire le loro scelte di vita, abbiano pari opportunità di realizzarsi e possano, in egual misura, partecipare e guidare la vita pubblica.
L’adozione del GEP per l’Azienda MO-EL rappresenta uno strumento ulteriore per promuovere l’integrazione della dimensione di genere all’interno dell’Azienda e fornire un valore aggiunto all’attività istituzionale
a MO-EL ha definito una politica globale per la parità di genere, integrata nel sistema di gestione aziendale, che si articola su principi fondamentali per promuovere:
- Parità di genere
- Valorizzazione delle diversità
- Empowerment femminile
Principi guida e ambiti d’azione:
- Recruitment e Selezione del Personale
- Selezione neutrale rispetto al genere.
- Equilibrio di genere nei ruoli e retribuzione basata su mansioni/responsabilità.
- Nessuna discriminazione legata a matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari.
- Gestione della Carriera
- Attribuzione di incarichi e promozioni basate sul merito.
- Leadership e percorsi di carriera accessibili indipendentemente dal genere.
- Obiettivo: almeno 1/3 del CdA rappresentato da donne.
- Equità Retributiva
- Parità salariale tra uomini e donne a parità di ruolo e responsabilità.
- Trasparenza nei criteri retributivi, premi e benefit.
- Meccanismi di segnalazione per eventuali disparità.
- Genitorialità e Cura
- Supporto alla maternità/paternità con formazione, reinserimento e servizi per i genitori.
- Promozione del congedo di paternità.
- Iniziative a favore di caregiver.
- Work-Life Balance
- Politiche di flessibilità (part-time, smart working, riduzione orario).
- Misure valide per tutti, indipendentemente dal genere.
- Prevenzione Abusi e Molestie
- Tolleranza zero verso ogni forma di molestia.
- Canali sicuri di segnalazione e tutela del segnalante.
- Azioni preventive e comunicazione inclusiva.
Gestione della politica:
- Definita dall’Alta Direzione e coordinata da un responsabile competente.
- Comunicata internamente e disponibile pubblicamente.
- Oggetto di formazione e monitoraggio periodico.
- Integrata nel sistema ISO 9001:2015.
